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septiembre 23, 2011

Herramientas de Influencia

Todos preguntan de qué forma puedo ejecutar mi labor ¿como jefe o como líder? Pero realmente a lo debemos dar respuesta es ¿de qué forma logro contribuir a mi equipo de trabajo? debido a que tenemos 3 caminos:

1. Autoridad

2. Poder

3. Influencia

Todo lo anterior importante, pero cuando se ejecuta con autoridad, veremos a los seres humanos sometidos, bajo un poder que puede premiar o castigar; esto puede llegar a que un trato que demuestre comportamientos nocivos, para con los empleados y que finalmente todo se transe bajo presiones externas. La influencia, puede permitir un nivel insospechado de rendimiento laboral, tomando este camino se podrá lograr ser el líder que implementa las 8 Herramientas de Influencia en un equipo de trabajo, las cuales encontrarás resumidas en este blog:

1. Escuchar: Se engrandece al otro cuando, se escucha, cuando se presta atención; cuando se permite la expresión del, gracias a la maravilla del lenguaje el ser humano no solo por posee expresiones verbales, contamos con tan fabulosas capacidades de expresión que nuestro cuerpo habla, hasta lo que se pretende oculto se expresa. Por ello tan importante que el otro sepa que lo entendemos y comprendemos como un todo.

2. Participación: Es ofrecer espacios de acción, para que el otro logre sentir que es tomado en cuenta, esto genera en el ser humano grados de utilidad en la sociedad. Con esto no se pretende que el otro realice tareas sin objetivos, todo lo contrario, al abrir estos espacios se pueden proyectar objetivos en común y pedir al otro un aporte oportuno permite que, probablemente esta herramienta genere ideas grandiosas.

3. Modelaje: Hacer tú lo que quieres que otros hagan; hacer bien lo que se tiene que hacer, permite dejar en evidencia que si es posible realizar una labor. Esta herramienta se debe formar de una manera expansiva, no generar conductas de conveniencia, al contrario es el ejemplo de que puedes mejorar cada actividad que realices.

4. Valoración: Puedes ser tan explicito como se pretenda, cuando se quiere hacer saber al otro que es de aprecio, que le debo respeto y le valoro. Esta herramienta permite que como ser humano se renuncie al egoísmo y a la timidez. En este punto considero de gran importancia, que hasta un saludo puede generar en el otro el pensamiento de lo valioso que es para nosotros.

5. Expectativas: El ser humano debe ser tratado como un ser talentoso y valioso, de esta forma si reinventamos al otro como un ser capaz, podemos generar un pensamientos que se ajuste a estas expectativas y valore de si con todas aquellas metas que podrá alcanzar con una visión positiva. Todo esto teniendo en cuenta que se deben realizar actos con respeto, atención y aprecio.

6. Ambiente y recursos: Ambiente expansivo, permite mensajes constructivos, ya que como líderes si se dota al grupo de trabajo de ambiente y recursos positivos, accede a que el desempeño sea influenciado, por características de excelente rendimiento y logro de objetivos.

7. Confianza: Este podrá ir de la mano con las expectativas, ya que si se genera confianza en estas expectativas puedes darle valor al hacerle depósitos importantes y sinceros de confianza. Generas en el otro el que abra posibilidades, expanda conceptos de si mismos y acrecentar el valor que tienen para nosotros. Esto permite la potencialización de relaciones sanas.

8. Entusiasmo: Esta es una actitud, contagiosa; que permite que alrededor existan personas dedicadas, entregadas y con sentimientos de satisfacción. Esta actitud parte de si mismos, el otro podrá unirse a ti y poner todo de sí cuando muestras que desempeñas tu labor diaria con entusiasmo y entrega.