Test de Liderazgo

Considero necesario publicar las preguntas que formulan en el test de liderazgo, de esta forma tendrá sentido el que nos evaluemos no solo como líderes, si no como personas, igualmente todo aquel que visite el blog, podrá analizar su comportamiento y buscar mejoras, a continuación  9 preguntas fundamentales para un líder:

1. ¿Con qué frecuencia te reúnes con tu equipo para evaluar su nivel de satisfacción con la manera en que se están haciendo las cosas?

2. ¿Cómo describirías el trato que le das a tu gente?

3. ¿Qué tan a menudo le recuerdas a tu equipo la trascendencia de su trabajo?

4. ¿De qué manera le comunicas a tu equipo que eres un gerente confiable?

5. ¿Cómo es la relación con tus colaboradores?

6. ¿Qué tanto necesita tu gente ser supervisada?

7. ¿Necesitas recurrir a tu autoridad y tu poder para que tu gente actúe?

8. ¿Con qué frecuencia renuevas el personal de tu equipo?

9. ¿Le das a tu gente oportunidades para poner a prueba su talento?

Buscando respuesta a una debilidad, considero que la fundamental situación de dificultad es la relación con los colaboradores, debido a que gran parte de nuestro tiempo es vivido en el campo laboral, existen instantes de tensión que difícilmente se saben controlar, por tal motivo se creería que la mejor forma es mantener distancia esto en mi concepto presupone respeto; pero es necesario observar que si se logra un espacio donde se pueda dar valor al otro y generar herramientas para su motivación; se podrán mejorar las relaciones interpersonales, a esto debemos adicionarle que todo el tiempo nuestro lenguaje verbal y no verbal; genera actitudes positivas o negativas en los otros.

NO LIMITES A TU PENSAMIENTO

PERMITE QUE SIEMPRE SEA UN PENSAMIENTO POSITIVO